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为进一步深化融媒体人才发展体制机制改革，破除影响人才成长的体制机制障碍，克山县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会“选”、走进校园“招”、活化机制“留”三项措施，着力发现、引进和培养一批全媒体运营人才，加快推进了媒体深度融合发展，进一步扩大了主流阵地新闻宣传影响力。
打破壁垒，面向社会“选”
改变传统体制内招聘和组织考核的提拔用人模式，变伯乐“相马”为赛场“选马”，针对融媒中心领导岗位，打破地域、身份、级别等干部使用壁垒，把正科级总编、副科级副主任两个专业领导岗位拿出来，面向全社会进行公开竞选。特邀全市新闻传媒领域的专家和县内党政机关的负责人组成面试考官小组，对考生采取结构化面试的形式，确保了考试过程的公平和公正。目前，竞选工作已结束，新任县融媒体中心主编、副主任已到岗开展工作。瞄准靶向，走进校园“招”
树立正确的选人用人导向。克山县融媒体中心挂牌成立后，“魅力克山”