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齐齐哈尔市克山县视人才为推进县域经济高质量发展的核心要素，通过多年来的持续深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。
创新引才机制推动人才队伍建设
年初以来，克山县制定了以《克山县深化人才发展体制机制改革工作方案》为统领，《健全人才服务保障体系工作方案》等32项为配套的人才集成政策框架体系。形成了县委书记、县长为“双组长”抓人才工作机制，出台“双招双引”联动机制，创新“引凤归巢”“丰羽计划”“乡聘村用”三个引才载体。截至目前，“名校优生”引进高学历人才人；“引凤归巢”引进省内外机关事业人才21人；“丰羽计划”为云鹰集团、尚餐集团两家重点企业引进管理人才17人；“乡聘村用”为13个乡镇引进农村实用人才22人。
克山县还通过“专业岗位”招聘，为县融媒体中心引进专业人才3人，医院招聘专业医护人员34人。通过举办“春风行动大型网络直播招聘会”和“第二季百日千万线上专场直播云聘会”，为企业吸纳就业人；举办“退役军人就业创业专场招聘会”，实现创业就业75人。合理利用村级集体资源吸引人才创业43人。
为加快高端人才引进，克山县大力推进基地建设，采取“院县合作、部门与高校合作、校企合作”的方式，共与省农科院、东北农业大学、黑龙江大学、齐齐哈尔技师学院等7家单位进行产学研合作，在克山设立实训基地、产品研发中心。在今年“齐齐哈尔市书记进校园”系列活动中，克山县促成了高校农产品供应基地、“头雁”工作站落地，签约建设大数据管理中心项目和乡贤团队，开启了院县、校县、项目建设合作新篇章。
搭建育才载体促进青年人才成长
克山县高度重视年轻干部培养工作，下发了《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的通知》和《青年人才挂职锻炼考核办法》，采取任职培训、“导师制”帮带、挂职锻炼、青年发展论坛等形式，对年轻干部进行全方位培养、磨炼才干。开展了“名校优生”初任职培训1次，组织召开“名校优生”基层工作经验分享座谈会5次。选派3名青年人才到上海农业部门挂职锻炼，选派2名到市发改委挂职锻炼，选派30名到扶贫、营商、经合等县重点部门挂职锻炼，选派29名到村进行挂职锻炼；从乡镇青年人才中调整了11名专业性较强的充实到县直部门急需岗位，加快了青年人才成长成才步伐。
用心服务人才培育干事创业热土
克山县在加大人才培养和引进力度的同时，着力构建多元化人才服务体系。实施县级领导包保重点企业负责制，不断提升人才服务能力，帮助企业协调研究解决存在的问题。目前全县32位县级领导联系服务专家、服务企业人次，帮助企业解决实际问题7件。相关职能部门实施人才专员联系企业服务制度，做到零距离服务，建立人才服务
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