中科白癜风医院善行天下 http://m.39.net/news/a_6278647.html
为更好地了解年轻干部成长与发展的需求，进一步优化年轻干部导师制培养的执行效果，10月9日上午，在国庆节后第一天工作日，克山县委组织部举行了“导师制”交流分享会。组织部领导班子成员、各组室负责人及全体组工干部参加会议。
导师之间相互学习新做法、新经验
会上各组长详细介绍了“导师制”的实施以来的具体做法，在传帮带过程中的工作经验、工作实效。明确了年轻干部的培养方向，通过此次分享会既充分发挥了导师的优势作用，助推年轻干部成长成才，又让导师们之间增加了交流，互相有了新认识，学习了新经验。
师生之间明确自身优点、自身缺点
在交流经验做法后，各导师针对自己传帮带的年轻干部优缺点予以点评，明确自身优点要加强，自身缺点要及时改正，充分发挥传帮带作用，帮助青年干部不断提升业务水平和能力，锤炼敢于担当的品格。
干部之间了解新收获、新认识
“作为一名应届毕业生，比起刚入职时一无所知，现在能这么快适应工作，这一切得益于部里的‘导师制’，为我配备了一名优秀的导师，让我快速成长。”年轻干部对导师制有着深刻的体会。通过导师带领，对年轻思想、学习、工作和生活等方面给予全方位的指导，让进入组织部门工作的年轻人获益匪浅，履职能力明显提升。
经过导师制的培养，年轻干部们能够尽快转变工作角色，了解组织工作，把握基本技能，提升业务水平，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态在各自的岗位上做出了更加优异的成绩。
克山县委组织部十分注重年轻干部培养，通过“导师制”的培养方式，有效提高了年轻干部的政治素质和业务能力。为进一步建强组工干部队伍营造了良好的成长环境，促进了年轻干部快速成长成才。相信年轻干部在导师的言传身教下，能肩负使命、扛起责任，早挑重担、早日成长，为推动克山县各项事业创新发展提供坚强的组织保障。
来源：克山党建
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇