北京好治疗痤疮医院 https://m-mip.39.net/czk/mipso_8612063.html
为使新入职纪检监察干部尽快熟悉业务，进入角色，克山县纪委监委四措并举，提升新入职纪检监察干部履职尽责。
一是组织学习提素质。每周组织一次业务理论知识学习，结合“每周一测”及“每月一考”，固化检验学习成果。在自主组织29次业务学习培训的同时，定期推送新入职干部到省纪检监察干部学院脱产学习，拓宽知识视野，提升素质能力。
二是岗位练兵压担子。坚持任人唯贤、因才施用的原则，加大新入职干部岗位练兵力度。结合干部自身特点，将其调整到与个人能力相匹配的岗位。同时，通过以老带新“传帮带”的方式压担子，强化对新入职干部能力水平的锤炼。
三是刚性约束促自律。持续健全完善委机关干部管理制度，督促新入职干部严守党规党纪和法律法规，强化对新入职纪检监察干部行为的规范，用刚性制度约束不断提升新入职干部纪律规矩意识。
四是关爱谈心助成长。为增强新入职干部日常管理的针对性和实效性，实行导师培养制，由主管领导或室主任任导师，为新入职干部建立成长档案，并定期开展谈心谈话，确保随时掌握其思想动态及学习、工作等方面情况。截至目前，己对5名新入职的干部开展谈心谈话。
