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齐齐哈尔新闻网8月2日讯(包志强)克山县河北乡有9个行政村、64个自然屯，土地面积21万亩。这样的数字，让人看不出河北乡与别的乡镇有啥不一样。但是另一组数字，却一度让人“望洋兴叹”，全乡常年上访群众17人，贫困户总数户，其中一个村的贫困户数比其他乡镇总和还多；干部队伍建设懒散，请假率占30%还多，各村债务都在万以上。
这样的局面，让很多提到河北乡去的干部头痛。不仅仅是贫困的问题，最关键的是想干事、能干事的人太少了，干部队伍的懒散，让很多群众已经不再相信村干部能带领他们脱贫致富。
河北乡乡长邱廷权对此深有体会，当他初到河北乡召开党员干部见面会时，会还没开完，一半以上的人都走了。无论是下派任务还是检查督导，河北乡永远都是排名倒数的乡镇。河北乡党委书记王再柱一语道出根源，“执行能力弱，自由散漫，管理不到位，造成了很多村屯干部害怕得罪人，蹲墙根看热闹的人大有人在，想干事、能干事的人干着急。”
为了改变现状，河北乡召开两委班子扩大会议，逐个党员干部进行分析，提出具体解决方案，分头走访，听怨气、找根源，讲大局、求建议，出台了《河北乡党员干部管理办法》，把干部工作作风上容易出现的不作为、乱作为等12种情形，视为不胜任现职，对出现这些情形的干部，通过测评和调查，根据不同情形分别采取集中教育、转岗、组织处理等方式进行管理。
年底，河北乡举行村两委班子换届，河北乡党委对三名不作为的村党支部书记和一名村长撤销了职务，并调整7名干部岗位，11名有能力、想干事、愿意带领百姓致富的能人被推举出来，成为新一届村干部。
如今在河北乡，党员干部都怕被停职，怕贴上“不胜任”标签。邱廷权说：“这样的制度就是要让能者上，平者让，庸者下。”
而这样的局面让很多人想都不敢想。新民村党支部书记邢恩波告诉记者，是一堂堂党课改变了自己的思想，也让很多人找准了带领百姓致富的方向。
邢恩波说的党课，就是河北乡每个星期都要开展的党员干部自查学习活动。记者在邱廷权的桌上，看到了十余本笔记，每一本笔记都工工整整的记录了学习心得和体会，让人没有想到的是，翻开桌面上的每一本书，段落间都会有备注。
治惰促勤，就要出重拳、下猛药，既不怕揭疤亮丑，也不怕找自己的茬，更不怕戳自己的背。河北乡通过细化干部队伍管理，相继出台了一系列举措：上下班签到制度，实行挂牌上岗和去向告知牌制度；实行工程项目、采购物品招投标制度，建立财务公开报审制，增强三资管理的透明度；建立健全便民服务制度，使各个窗口协调互动，方便群众；规范完善首问责任制，建立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、简化办事程序，完善各类便民服务措施，缩短办事周期，提高办事效率……
一系列举措让党员干部的思想发生了改变，王再柱拿着手机给记者翻看：早上6点34分，新农村发来了第一条信息，危房改造正在进行，一段视频显示钩机正在作业；7点12分，新中村发来信息，清扫垃圾已经全面开展，视频显示垃圾运输车在清理垃圾……
三分决策，七分执行。河北乡通过不断强化基层干部执政能力建设，切实提高了基层干部的执行力，巩固了党员干部执政地位的内在需要，想干事、能干事的干部脱颖而出，通过不断强化自身学习，如今的河北乡党员干部已经成为了让党放心、群众满意、时代需要的好干部，在新时代里焕发出了新气象、干出了新作为。
